Работа в сфере управления Human resources, как любой другой социальный вид деятельности, требует от всех участников процесса осознания высокой моральной ответственности. 

Группа кадрового консалтинга "Подбор Кадров" принимает на себя обязательства придерживаться в работе следующих профессиональных и этических принципов и норм, известных как "Кодекс Консультантов по подбору персонала".

 С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам. 

 Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег. 

 Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.  

 Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности». 

 Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе. 

 Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.

 Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

 При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.

 Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

 Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.

 Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.