Хедхантинг (headhunting) - подбор (переманивание) определённого кандидата.

Методика эффективна при подборе редких, ведущих специалистов, руководителей высшего звена.

Методы поиска при методике Хедхантинг (headhunting):

- прямой выход на интересующего компанию специалиста.

Этапы взаимодействия при методике Хедхантинг (headhunting):

1. Предварительное телефонное обсуждение запроса компании: основное о вакансии, информация о компании, обсуждение возможного сотрудничества.

2. Личная встреча нашего консультанта с представителем компании-работодателя.

В рамках данной встречи происходит детальный анализ:

- вакансии, ожиданий компании;

- получение информации о необходимом специалисте, компании, в которой он работает на сегодняшний день, условия, которые компания готова предложить специалисту;

- утверждение процедуры и условий сотрудничества, формирование заявки и заключение договора.

3. Выход на специалиста:

- изучаем компанию, в которой на сегодняшний день работает необходимый нам кандидат, оцениваем общую ситуацию, выделяем преимущества и недостатки для ведения диалога;

- устанавливаем контакт со специалистом, определяем актуальность для него предложения по работе, возможные мотивы для перехода, желаемые условия, ожидаемые перспективы и т.д..

4. Организация переговоров специалиста с работодателем, консультации в процессе принятия решения.

5. Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока: мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем, и с нанятым сотрудником.

Сроки поиска и отбора претендентов по методике Хедхантинг (headhunting):

От 4-х недель (определяется для каждой вакансии в отдельности).

Стоимость услуги Хедхантинг (headhunting):

25 % годового дохода специалиста - подбор ведущих специалистов и руководителей среднего и высшего звена

Оплата производится в два этапа:

предоплата в размере 50% после подписания договора;

50% по факту выхода специалиста на работу.

(+998 71) 267-52-62

(+998 97) 787-22-87