Вас пригласили на собеседование...
Значит теперь, Вам необходимо к нему подготовиться и подготовиться так, чтобы именно Вас выбрали из числа всех соискателей претендующих на эту должность!!!

 ЧТО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ?!!
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или  крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего, на этом ваше общение с агентством и закончится.

 КАК ГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ?!
Как вы готовитесь к собеседованию с потенциальным  работодателем? 
Когда спрашиваешь об этом соискателей, зачастую приходится только удивляться тому, что именно они рассказывают...
Казалось бы, все очевидно: нужно продумать свои ответы на все возможные вопросы, подготовить рассказ о себе, запастись информацией о компании-работодателе…
На практике же многие к интервью готовятся лишь частично, или вообще не заботятся о подготовке (кроме внешнего вида), надеясь на себя, а, скорее, на традиционный «авось». И получают, надо сказать, вполне закономерный результат — отказ. А ведь все могло бы быть иначе…

 20 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ЗАДАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Вопросы, которые работодатель в основном задает на собеседовании и какие ответы он не  хотел бы услышать…

 9 ПОМОЩНИКОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Вам назначено собеседование. Вы подготовились — правильно подобрали одежду, настроились на позитивный лад. Однако не  спешите привычным движением закидывать на плечо сумку. Потратьте еще несколько минут на инспекцию ее содержимого.

 О ЧЕМ СПРОСИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Как правило, любой человек боится надолго остаться без  работы.
И потому, получая первое реальное предложение  занять должность, есть соблазн с радостью на все  согласиться. Забывая при этом уточнить многие важные  моменты.
А между тем, чтобы трудоустройство было успешным, следует не только самому пройти собеседование, но и работодателя подвергнуть тщательному исследованию. А тот, кто подписывает трудовое соглашение не глядя — часто попадает из огня да полымя. Итак, о чем нужно спросить кадровика?

 УСПЕШНОЕ ИНТЕРВЬЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров.
При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха.

 СУМЕТЬ ВЫДЕЛИТЬСЯ
Подбирая персонал, работодатель может устроить претендентам на свободное место настоящее испытание, пригласив их на встречу не с глазу на глаз, а в группе. Такая форма собеседования пугает большинство кандидатов, поскольку вызывает у них сомнения в адекватной оценке каждого в общей сутолоке. Однако эксперты утверждают, что групповое интервью по сути своей не слишком отличается от традиционного, — соискателям задают те же вопросы. Однако отличия от индивидуальной беседы все же есть.